Сможет ли McDonald's отказаться от живой рабочей силы

На прошлой неделе в США прошла ежегодная акция за увеличение оплаты труда до $15. Традиционно бастующие «посетили» головной офис McDonald's в пригороде Чикаго. Из-за этого руководство решило на два дня закрыть штаб-квартиру, а офисным работникам рекомендовало работать из дома, сообщает издание Fortune.

Кампания по борьбе за увеличение оплаты труда до $15 была начата Международным профсоюзом работников сферы обслуживания в 2012 году и направлена на законодателей и крупных работодателей.

Это движение уже принесло свои плоды. В июле прошлого года McDonald's поднял среднюю почасовую заработную плату до 10,5 долларов и начал предлагать оплачиваемые отпуска и другие льготы для примерно 90 тыс. своих сотрудников. Проблема в том, что почти 90% американских McDonald's являются франчайзингом известного бренда, и сами устанавливают уровень оплаты труда и другие условия работы сотрудников.

Отметим, что на данный момент минимальная зарплата в США составляет $7,25 в час. В отдельных штатах этот показатель выше, в Калифорнии, например, $10 в час, в Нью-Йорке — $9. При этом в начале мая Калифорния и Нью-Йорк приняли законы о повышении зарплаты до $15 в час в ближайшие годы.

«Я был на National Restaurant Show. Если посмотреть на робототехнические устройства, которые сейчас приходят в иностранную индустрию, то дешевле купить роботизированную руку за $35 тыс., чем нанимать сотрудника, который будет неэффективно фасовать картофель-фри за $15 в час. Это бред, это деструктивно, это инфляционно, и это приведет к потере рабочих мест по всей стране», — цитирует бывшего генерального директора McDonald's Эда Рензи портал «Кто в курсе».

Кроме того, Рензи подозревает организаторов кампании за повышение минимальной зарплаты в том, что они заботятся не о гражданах страны, а о повышении отчислений в фонды и бюджеты. Он уверен, что в крупных компаниях, таких как McDonalds, они не добьются успеха, так как этот бизнес, по большей части, легко перейдет на новые технологии.

Похожие новости:

Источник: franch.biz
Опубликовано: 30.05.2016