Пока одни франчайзеры расстаются со своими давними партнерами только потому, что те отказываются торговать свининой, другие стараются привлекать новых франчайзи всеми доступными способами. Другие — это, в частности, крупная франчайзинговая компания Domino’s Pizza, которая с недавних пор инвестирует кучу денег в то, чтобы научить своих будущих франчайзи всем особенностям этого бизнеса, не покупая его. Domino’s просто нанимает всех желающих приобрести ее франшизу в будущем.

Фактически, компания платит своим потенциальным франчайзи от 40 до 55 тыс. долларов в год, чтобы те могли понять этот бизнес изнутри, и с успехом применять полученный опыт в дальнейшем. Программа работы-обучения рассчитана на долгих 2-3 года, однако те, кто выдержит испытание, помимо знаний получат $25 тыс. для покрытия расходов на запуск собственной пиццерии. В течение всего времени обучения участники программы сменят четыре должности, пройдя путь от помощника управляющего до операционного директора, причем на последней позиции они должны будут проработать минимум 12 месяцев.

«Мы понимаем: для того, чтобы Domino’s Pizza оставалась мировым лидером в сфере доставки пиццы, нам нужны исключительные франчайзи, которые будут вести дела в собственной пиццерии лучше, чем кто-либо еще», — комментирует программу исполнительный вице-президент компании Скот Хиншоу. А мы все продолжаем недоумевать, почему никто не придумал ничего подобного раньше.